People Lead
Ein People Lead kümmert sich um die Koordination, Entwicklung und Führung von Personal
Beschreibung
People Leads konzentrieren sich auf Entwicklung und Führung von Personal. Soziale und kommunikative Fähigkeiten sind für diese Rolle von großer Bedeutung. Um Tech Professionals möglichst optimal unterstützen zu können, ist technologisches Fachwissen ebenfalls wichtig. Die effektivsten People Leads entstehen daher aus früheren Tech Professionals. Manche People Leads haben eine disziplinarische Verantwortung (Weisungsbefugnis) für ihr Personal, andere wiederum nicht. Die Anzahl des zu führenden Personals variiert nach Unternehmen und Organisationsstruktur bei 3-15 Personen.
Der Erfolg des People Leads wird am Ergebnis der Personen gemessen, für die der People Lead zuständig ist.
Fähigkeiten
People Lead Rollen
- TEAM LEAD
- ENGINEERING MANAGER
- PEOPLE MANAGER
- CHAPTER LEAD
People Lead Gehalt
77.000 – 126.000€
Aufgaben als People Lead
Die Aufgaben variieren stark nach Unternehmen und Umfeld. Manche People Leads haben zusätzliche Verantwortung im Bereich Produkt oder Technologie, andere fokussieren sich ausschließlich auf Personal. Zentrale Tätigkeiten in der Rolle People Leads sind:
- gemeinsame Ausrichtung des Teams (Vision, Ziele, Vorgehen)
- gemeinsames Verständnis und Zusammenarbeit (Teambuilding, Kollaboration)
- individuelle Betreuung (Entwicklung, Mentoring, Coaching, Ansprechpartner)
- disziplinarische Verantwortung (Einstellung, Gehalt, Urlaub, Performance, Feedback, Beförderung)
Wie werde ich People Lead?
People Lead wirst du mit umfangreicher Berufserfahrung. Dazu sind mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung nötig. Einige Personen entscheiden sich aber auch erst später dazu Führung für Personal zu übernehmen.
Es gibt keine Standards für die Bezeichnung der People Lead Positionen. Auf der Karriereleiter werden häufig die Positionen Team Lead, Manager oder Engineering Manager verwendet – optional mit einer individuellen Senior-Abstufung. Die Positionen können in deinem Unternehmen aber auch komplett andere Namen haben.
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